本报讯（置业集团人力资源处 姜艳丽）为进一步提升各产业集团、分（子）公司人力资源系统从业人员的业务技能和工作效率，9月7、8日，兴泰置业集团人力资源处组织开展了为期两天的人力资源管理制度及劳动纠纷预防与处理培训。

      集团人力资源处就《兴泰置业集团人力资源管理制度》进行了全面的主讲解读，着重强调了员工考勤管理制度、员工工作纪律、干部管理制度、薪资管理制度、员工内部调动管理制度、员工劳动关系解除和终止管理办法等11项内容。集团法律事务办公室就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》内容，主要从员工的招聘、录用、合同的签订、规章制度的制定、员工社保缴纳等方面的相关法律、法规进行了讲解，并结合当前社会经济情况及已发生的各类案件，处理劳动纠纷的方法、经验进行讲授并与参会者交流，对提出的疑难问题进行了一一解答。

      由于实用性及针对性较强，培训人员纷纷表示，通过此次培训提高了人事系统人员业务水平和操作技能，加深了对人力资源管理制度的执行和理解；强化了法律意识，进一步掌握了防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧。

      为了强化培训效果，下一步，兴泰置业集团人力资源处还将组织人力资源制度考试，检验学员制度理解掌握情况。