本报讯 百年伟业大家创，发展成果人人享。发展壮大了的兴泰，在企业大步跨越发展的同时，近几年不断加大以人为本和谐企业建设的力度，为员工提高薪酬，增加福利，员工高兴，企业发展有活力，和谐的兴泰乐融融。

      经过15年坚持不懈的激情拼搏，兴泰人打造出了享誉内蒙古自治区的兴泰品牌，创造了令世人钦羡的经济效益和良好的社会效益。特别是近三年来，兴泰创造了跨越式快速发展的骄人业绩。企业发展壮大了，为之付出心血和汗水的兴泰员工也分享到了企业发展的成果。

      ——员工薪酬待遇逐年增加。2009、2010年，除了给员工增加基本工资收入外，普通员工年奖金为本人年度工资总额的50%。今年，为了兑现高星总裁在年初工作会议上做出的在“十二五”末兴泰员工平均收入达到15万元的承诺，集团决定，继续给员工增加薪酬待遇，增幅为原有基础上的20%。其中，10 –15%的优秀员工的薪酬待遇增幅可达30%以上。奖金部分与上年相同。

      ——员工福利待遇逐年改善增加。除了给员工上几大保险外，集团从多方为员工增加福利待遇：一是于2007年建立了“兴泰爱心基金”，对因灾、因病等导致家庭生活困顿、经济拮据的员工，给予救助，最高救助款额达到30000元。3年多来，接受爱心基金救助的员工及家庭30多人，总救助额近300000元。二是从2009年始，兴泰年轻员工结婚，集团每人给予3000元的婚庆补助，到目前已有100多名员工享受了这一补助，总额达300000余万元。三是从2007年开始，集团每两年为全体员工进行一次健康检查，为员工建立个人健康档案。前几次每次体检只有几百人，今年 “三•八”为女职工体检；“五•一”又开始给男职工进行体检，体检人数逾1300多人，。四是给各驻外公司、项目部人员每人每天15元的伙食补助；对在东胜总部各产业集团机关部门工作，家庭住址不在东胜的已婚或未婚员工，由集体统一安排住宿，并每月给予每人300元的伙食补助，解除了他们吃住难的后顾之忧。五是给工龄10年以上的员工每年一次性3000元的工龄补贴。

      以人为本凝聚人心，和谐兴泰其乐融融。集团关心员工，员工干起工作更有劲。为了光大兴泰品牌，实现集团提出的五年发展规划目标，打造兴泰百年基业，激情迸发的兴泰人，正在以高星总裁为首集团总裁委员会的带领下，向着集团确立的既定目标，义无反顾地奋力前行着。