兴泰集团2014年对部分干部职位进行

公开竞聘选拔的通知

集团全体员工：
    2014年初，集团将对部分干部职位通过公开竞聘的方式选拔合适人才。具体事宜通知如下：

一、目的
    （一）注入新活力、新思维，营造活跃的管理氛围；
    （二）提高员工积极性，形成不拘一格选人才的人才理念；
    （三）鞭策员工不断学习和创新，提高员工团队整体素质。

二、选拔职位
    （一）公开选拔的职位：

1、呼市锦都酒店副经理

2、弘昌农业公司副经理 

3、百盛经纪公司营销总监

4、物业公司项目经理

5、商业管理公司综合部负责人

6、乌海投资公司综合部负责人
    （二）公开选拔职位的主要工作职责见附件1。
    三、报名方式、亚英体育和范围：
    （一）报名方式：

通过邮箱或本人到集团人力资源处报名，报名表见附件2；

1、邮箱：349715223@qq.com。

2、人力资源处地址：集团总部办公楼506室，电话：0477-8340541。

3、联系人及电话：萨日娜18647775600，闫卉15248480860。
    （二）报名亚英体育：报名截止亚英体育为2014年1月29日下午18：00
    （三）报名范围:

1、集团所属单位所有正式员工；

2、一人可以多报职位，无限定条件；

四、报名结束后安排座谈会，通过座谈会，用人单位主要领导和报名人员对竞聘职位进行充分沟通和了解。

五、选拔方式
    （一）策划和组织单位：集团总裁办公室、人力资源处、工会；
    （二）本次选拔干部程序包括：前期宣传、组织报名、海选    

复赛和公布结果；

1、海选是指在所有报名参加竞聘的员工中，针对每个职位挑选出三名或以上候选人的比赛；

2、复赛是指每个职位最终确定1人获得竞聘成功资格的比赛；
    （三）评委组组成人员：集团总裁、副总裁等集团总裁委成员；
    （四）选拔方式：采取竞聘发言、情景模拟、提问答辩的方式进行。

1、竞聘人员围绕选拔职位和组织方提供的课题，阐述工作思路和具体可行的履职方案。评委组根据竞聘人员提出的方案、思路，对竞聘人员进行语言点评（指出不足，引导）、文字评价。

2、竞聘人员提出履职方案后，评委组和竞聘人员以情景模拟、提问答辩的方式进行交流。评委组根据答辩结果对评价结果进行调整。
    （五）选拔结果揭晓：复赛结束后，经评委组研究揭晓选拔结果。
    （六）宣传报道方式：

为了提高全体员工参与积极性以及确保选拔程序、结果的公平、透明，通过如下方式公开竞聘全过程及竞聘现场情景。

1、进行录制和编导，随后以专题节目的方式在集团网站上播出。

2、在集团员工中召集一定数量员工，作为旁听人员观看竞聘现场全过程。

六、竞聘成功人员上岗事宜及其薪资待遇
    （一）结果揭晓后，竞聘成功人员立即办理工作交接和调动手续，工作交接完后一个星期内到新的岗位。调出单位员工及时与人力资源处确定岗位补充事宜。
    （二）所有竞聘上岗人员有一年的考察期。

薪资待遇按照竞聘职位标准定（如在竞聘成功人员中，现有待遇高于竞聘职位待遇，保持现有待遇）。上岗一年后，根据竞聘成功人员的一年工作业绩及胜任能力重新调整工资待遇。

七、后期跟踪考评和辅导
    （一）辅导问题：对竞聘成功人员设立岗上导师，由集团总裁牵头负责竞聘成功人员的工作辅导事宜，担任“职业生涯导师”。“职业生涯导师”通过设置“总裁信箱”、“总裁开放日”等渠道，采取一对一的方式，定期与竞聘成功人员进行沟通、指导，解决实际困难，确保竞聘成功人员工作顺利进行。
    （二）要求所有竞聘成功的干部上岗后必须做工作记录，由人力资源处跟踪考察，每月考评一次，考评结果由人力资源处向集团副总裁、总裁汇报。

特此通知

附件1：竞聘职位主要工作职责

附件2：兴泰集团内部公开竞聘选拔干部报名表

                                           二〇一四年一月十五日